介護職場を見学し理解深めて ８月５日に福祉施設めぐるツアー
福祉や介護に関心がある高校生以上を対象に、天理市内の介護老人福祉施設などを見学する「福祉・介護の職場見学ツアー」が８月５日に行われる。
県と県社会福祉協議会が主催。天理市の介護老人保健施設「ならふくじゅ荘」や介護老人福祉施設「清寿苑」、障害者関連事業所「それいゆ」など５施設をめぐり、利用者の生活や職員の仕事の様子などを見学する。
担当者は「実際に施設の状況や雰囲気、職員の様子を見て、魅力的な職場であることを知ってもらいたい」としている。
昼食代５００円、定員２０人（先着順）。申し込みは７月２６日までに、県社協福祉人材センター（☎０７４４・２９・０１６０）。
介護の人材不足は深刻 高い離職率、待遇改善は急務
県内では人材が不足する一方、他職種と比べて離職率が高いことが課題となっている介護職。県は昨年度、有識者や関係機関などでつくる「県福祉・介護人材確保協議会」を設置し、人材の確保や定着に向けた協議を進めるとともに、さまざまな取り組みを行っている。
県内の７５歳以上（後期高齢者）の増加率の推計値は、平成２２年～３７年は６３・４％（全国平均５３・５％）と高く、全国７位。一方で、介護従事者の増加率は１８年から５年間で１５・０％（同２３・５％）にとどまっており、全国４２位。高齢化社会が進むに伴い、人材の確保が急務となっている。
厚生労働省の「３７（２０２５）年度に向けた介護人材にかかる需給推計」によると、３７年度の需要見込みは約３万１０２０人なのに対し、充足率は８５・５％。約４５００人の人材が不足する見込みだ。
一方、２６年の県内の介護職員の離職率は１７・６％（全国平均１６・５％）で、前年より１・２ポイント増加した。内訳では勤務１年未満が５４・１％を占め、職業形態別では非正規職員が１８・４％と高い傾向にある。
介護労働安定センターが実施した県内の実態調査（２６年・回答数８５）によると、県内の事業所で「介護の仕事を辞めた理由」では、「職場の人間関係に問題があったため」が最多の３５・３％。「法人や施設・事業者の理念や運営のあり方に不満があった」が３２・９％と続き、いずれも全国平均より１０ポイント近く高かった。
また、内閣府の「介護保険制度に関する世論調査」（２２年・回答数３２７２）の「介護職に対するイメージ」では、「社会的に意義のある仕事」（５８・２％）と肯定的な意見がある一方で、最多は「夜勤などがありきつい」（６５・１％）。「給与水準が低い」５４・３％、「将来に不安がある」１２・５％―と労働環境や処遇についての不満や、将来への不安が大きい現状が浮き彫りとなった。
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