従業員定着のために何をすればいいのか 経営者ら向けに８日に講座
県内の宿泊施設の女性経営者や管理職の女性らを対象にした講座「従業員が定着するための組織運営」が３月８日午後１時から、県文化会館（奈良市）で開かれる。
キャリア開発や人材育成を支援する「Ｏｆｆｉｃｅ ＩＣＢ」代表の瀧井智美さんが講師を務め、「従業員が活き活きと働き続けるためのワーク・ライフ・バランス」と題して講義。２４時間勤務の宿泊業では、結婚や出産で女性が働き続けるのが困難となるケースが多いことから、仕事と家庭を両立するための制度の導入事例など紹介する。
現状や支援制度を導入するための課題など検討するワークショップも開催。参加無料で定員３０人（先着順）。申し込みは３月３日までに県女性支援課女性就労支援係にＦＡＸ（０７４２・２４・５４０３）で。問い合わせは同係（☎０７４２・２７・８６７９）。
厚生労働省の平成２６年の統計では、産業別の入職率は「宿泊業、飲食サービス業」が最多の３９・０％だが、離職率でも最多の３１・４％。従業員が定着するための環境整備が課題となっている。
離職理由では「結婚や出産・育児、介護」を含む「個人的理由」が１３・９％で、「経営上の都合」などを含む「事業所側の理由」０・９％よりはるかに多い。また仕事と介護の両立について、４０代と５０代の正社員女性で「非常に不安を感じる」または「不安を感じる」と回答した人は約８割にも上った。
一方、中小企業では育児休業や短時間勤務制度など、両立支援制度を導入・運用する上での課題として、「仕事内容により制度を利用しやすい部署（職種）と利用しにくい部署（同）がある」と回答した企業が８３・２％にも上っており、企業の組織や規模、働き方などが依然〝壁〟となっている企業も多い現状も明らかになっている。
【関連記事】
なぜ、非正規雇用？ ４人に１人「正社員の仕事ないから」 南都経済研調査
奈良市の合計特殊出生率１・２５で横ばい ３５歳以上の出産３割
【私の働き方】「好き」を仕事に ファッションスタイリスト 岩澤奈穂さん
【私の働き方】「生きる力」取り戻した、主婦からエステオーナー 田畑優美子さん
【私の働き方】ひとつの形にこだわらなくていい 県警教養課、七原美枝さん
（関西のニュースは産経ＷＥＳＴ http://www.sankei.com/west/west.html）
